Wie führt man so, dass ein Team über sich hinauswächst?

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Jeder, der schon einmal ein Team geleitet hat, weiß: Ein starkes, motiviertes Team zu führen, klingt oft einfacher, als es ist. 

Aber was, wenn es Wege gibt, die wirklich funktionieren - ohne komplizierte Managementtheorien? 

Was wäre, wenn kleine Schritte und eine wertschätzende Haltung bereits den entscheidenden Unterschied machen könnten? 

Hier sind zwei Punkte, die einen Unterschied bei uns gemacht haben: 

1. Die Wichtigkeit von klarer Kommunikation

Unsere Erfahrungen zeigen: Wenn es um Teamführung geht, ist eine klare und wertschätzende Kommunikation das A und O. 

Es reicht nicht, Aufgaben nur zu verteilen. 

Regelmäßige Feedbackgespräche geben beiden Seiten die Chance, Rückmeldungen zu geben und sich gegenseitig besser zu verstehen. 

Für uns bedeutet das, dass Kommunikation nicht einseitig verläuft. 

Es geht darum, dem Team zuzuhören, auf Fragen und Anregungen einzugehen und damit ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gesehen und gehört fühlen.

Solche Gespräche stärken das Vertrauen, weil das Team merkt, dass seine Perspektiven ernst genommen werden. 

2. Motivation durch echte Verbindung: Eine starke Teamkultur leben

Für uns hat sich immer wieder gezeigt, dass Motivation am stärksten durch eine verbindende Teamkultur entsteht. 

Wenn das Team nicht nur als Gruppe von Mitarbeitenden, sondern als Einheit agiert, wird das Arbeiten leichter und erfolgreicher. 

Ein gemeinsames Mittagessen, kleine Events oder Treffen nach Feierabend schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder aufgehoben fühlt. 

Das sind die Gelegenheiten, bei denen aus Kollegen echte Verbindungen entstehen und das Team wächst zusammen.

Eine klar definierte Teamkultur hilft auch dabei, dass jeder weiß, woran er oder sie ist. 

Für uns bedeutet Teamkultur, gemeinsame Werte wie Respekt und Transparenz im Alltag sichtbar zu leben. 

Wenn die Führungskraft diese Werte vorlebt, strahlt das aufs Team aus und schafft Motivation, ohne dass viele Worte nötig sind. 

Wie führst du dein Team?

Unsere Erfahrungen zeigen, dass Teamführung so viel mehr sein kann als nur das Verteilen von Aufgaben. 

Mit wertschätzender Kommunikation, einer verbindenden Teamkultur und Raum für Fehler entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle gesehen und geschätzt fühlen. 

Vielleicht findest du in diesen Ansätzen neue Inspiration für deinen eigenen Weg. 

In unserer Podcastfolge “In deinen Mitarbeitern steckt mehr: SO performen sie besser” gehen wir auf noch mehr Punkte ein. Hör gerne rein, wenn du nochmal erfahren willst.

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